概要]本文从知识论和制度经济学的角度对家族企业的定义和特征、发展路径及未来趋势做到了探究。科学知识的有限性和受限理性是家族企业南北社会化的主要因素，家族企业由内在制度占到主导到外部制度占到主导的改变是家族企业突破发展瓶颈，是构建社会化、创建现代企业制度的必定途径。 关键词]家族企业知识论制度经济学发展路径 家族企业都是当今世界最不具生命力和活力的企业的组织形式，同时也是经常出现问题最多，平均寿命最短的企业的组织形式。
既然家族企业是企业的组织的主要形式，而其圈养发展壮大的比例大于，尤其对中国的家族企业来说。所有这一切都给我们明确提出了一个相当严重的问题，即家族企业如何需要不断创新，持续地维持企业竞争优势，缩短企业的寿命。
因此本文首先分析了家族企业的定义和特征，接着运用知识论和制度经济学的涉及理论对中国家族企业不存在的问题展开分析，并对其发展方向展开探究。 一、家族企业的定义及中国家族企业的特征 1.家族企业的定义 美国知名学者钱德勒对家族企业下的定义为：“企业创始者及其最亲近的合伙人(和家族)仍然掌有大部分股权。他们与经理人员保持密切的私人关系，且保有高阶层管理的主要决策权，特别是在有关财务政策、资源分配和高阶人员的甄选方面”。也有的学者尊重美国学者唐纳利的定义，把家族企业界定为统一家族最少两代产生能与公司经营控制权的经济的组织。
潘成败指出，当一个或数个具备密切联盟关系的家庭享有全部或部分所有权，并必要或间接掌控企业经营权时，这个企业就是家族企业。 综合以上定义，可以显现出，家族企业是一个或数个有密切关系的家族享有全部或部分产权，并必要或间接掌控企业的经营权，合法传授给后代的企业。
2.家族企业的特征 家族企业的特征，也即优势和劣势。其优势是：减少市场契约或企业契约配备资源的交易成本；增加企业内部的委托代理成本。
家族内部关系中的利他主义可以解决由于委托人与代理人之间的信息不平面和监督成本极大而导致的委托代理问题。家族企业区别于其他企业的组织的主要特征是家族企业的资源配置大部分是通过利他主义和有关的义务确认的，这在企业正式成立初期资金技术缺少的情况下起到特别是在引人注目。其劣势是：无法创建科学合理的鼓舞约束机制，对家族以外的人缺少凝聚力和向心力；产权的封闭型，减少了企业的融资可玩性；管理方面以人情和伦理替换制度规范，使企业管理制度变形；集权式的管理模式有利于构成准确的战略决策。
其特点：家族企业结构的基本特征是“差序格局”，不受中国宗族文化的影响相当大，家族文化这种非正式制度决定是家族企业优缺点的主要根源。 对于如何对家族企业管理取长补短，适应环境现代市场经济的发展趋势。学者们多指出，家族企业的发展要构建家族企业的产权社会化、所有权与经营权的分离出来、企业外部法律制度的建设和完备、社会信用机制的创建、职业经理人制度的创建、资本市场的完备等。
应该说道，这些研究看清了家族企业变革的实质，但对于家族企业必需改变的理论研究形似斥脆弱，下面本人力图运用知识论和制度经济学的方法来解释家族企业变革的内在原因。 二、“科学知识问题”是家族企业变革和社会化的本质因素 科学知识按传送方式可以分成可言传的科学知识和不可言传的科学知识，可言传的科学知识可以靠语言记录来展开传送，不可言传科学知识必须学习者的亲身实践中。新的科学知识的取得产生于边际性适应环境和既有科学知识的变化，分成突变性的科学知识快速增长和适应性科学知识快速增长两类。
个人要做出决策，就要通过各种渠道搜集信息（提供科学知识），信息的搜集必须成本，信息成本就是指一无所知变成无所不知的成本，很少有交易者能负担得起这一过程。同时，信息搜集的类似之处在于个人在取得信息之前不有可能理解提供某类信息的预期成本和效益。所以科学知识收集成本必需被看做“溶解成本”。
信息的搜集、新的科学知识提供的成本是单个人或单个的组织所无力分担的，因此人们才不会通过一定的制度决定来与他人和其他的组织展开分工和合作。 由知识论可以得出结论以下结论，家族企业只依赖企业主或其家族的科学知识和经验，是不有可能使企业更进一步发展壮大的，企业产权和经营权的封闭性是家族企业更进一步发展的瓶颈。
要超越这个瓶颈，家族企业只有使企业社会化，也即是股权的社会化和经营管理权的社会化、监督的社会化，这是家族企业发展的必由之路。国外之所以有许多百年的家族企业，是与其企业的社会化，普遍吸取社会的科学知识、智慧、资金造就的。因此，虽然国外家族企业和中国家族企业都称作家族企业，但其内涵和外延是有区别的，中国的家族企业主要正处于企业生命周期的创业期和成长期，企业的社会化还没托上日程。
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